Cette prestation vise à accompagner les dirigeants dans leur rôle RH afin d’aligner l’organisation et la gestion des ressources humaines avec la stratégie de l’entreprise.

Elle permet de répondre aux enjeux clés du dirigeant : structuration et stabilisation de l’organisation, accélération de la croissance, gestion des périodes de crise ou de transition, préparation d’une revente ou d’une levée de fonds, et affirmation de la posture de dirigeant grâce à un temps de recul et un effet miroir.

L’accompagnement porte également sur la structuration de la fonction RH : dimensionnement de l’équipe, clarification des responsabilités, planification de l’activité, définition de la politique RH et construction d’une roadmap RH cohérente avec le stade de développement et les ambitions de l’entreprise.

👉 Objectif : sécuriser les décisions RH, professionnaliser l’organisation et soutenir durablement la performance de l’entreprise.

Cette prestation a pour objectif de structurer et sécuriser la fonction RH par la mise en place de processus et d’outils adaptés aux besoins de l’entreprise.

Elle permet de répondre aux obligations sociales et légales tout en professionnalisant la gestion des ressources humaines au quotidien. L’accompagnement couvre la structuration des cycles administratifs RH, le recrutement et l’intégration des nouveaux collaborateurs, le pilotage du développement des compétences et des parcours professionnels, ainsi que l’évaluation de la performance individuelle et collective.

La prestation intègre également la gestion des rémunérations afin d’assurer cohérence, équité et attractivité.

👉 Objectif : fiabiliser les pratiques RH, gagner en efficacité opérationnelle et soutenir la performance globale de l’organisation.

Cette prestation consiste à concevoir et animer des formations sur mesure à destination des start-up et des PME, en formats individuel ou collectif, avec des groupes volontairement restreints (6 à 8 participants en moyenne).

Les formations s’adressent principalement aux cadres et dirigeants souhaitant renforcer leurs compétences en ressources humaines et en management, au travers de programmes personnalisés alternant apports théoriques et mises en pratique, adaptés aux enjeux et au niveau de chaque public.

L’approche pédagogique repose sur des formations à taille humaine, des supports variés (échanges, entraînements, mises en situation, vidéos, quiz, autodiagnostics) et la transmission de méthodes et d’outils directement opérationnels. Les parcours sont ajustés grâce à des livrets de progression individualisés.

👉 Objectif : développer des compétences concrètes et immédiatement mobilisables pour renforcer l’efficacité managériale et RH au sein de l’entreprise.